Mitkä ovat parhaat kysymykset haastattelussa?

Haastattelu voi joskus tuntua enemmän kuulustelulta kuin keskustelulta, koska keskityt niin paljon sanomistasi yrittäessäsi vakuuttaa työnantajan. On erittäin helppoa langeta omaan taktiikkaan ja vakuuttaa itsellesi, että työ sopii sinulle, vaikka se ei ole. Mutta aivan kuten työnantaja yrittää saada sinut kokoon, sinun tulee arvioida heidän soveltuvuuttaan työnantajaksesi. Ja on vain yksi tapa nähdä, sopiiko työ sinulle: kysyä kaikki oikeat kysymykset tehokkaimmalla ja harkituimmalla tavalla.

Millainen on ihanteellinen ehdokas?

Haluat selvästi tietää työnantajan odotukset ja kuinka vertaat itseäsi ihanteelliseen hakijaan. Mutta sinun tulee myös säilyttää irrallisuus ja luottamus. Sen sijaan, että kysyisit, oletko oikea tehtävään, kysy, mitä ominaisuuksia ihanteellisella ehdokkaalla olisi. Nämä viittaavat työn päivittäisiin vastuisiin. Kuuntele siis sanoja, kuten 'joustava', 'sitoutunut', 'kokenut' ja 'luotettava', koska ne osoittavat hyvin erityisiä ominaisuuksia ja vaatimuksia.

nuori dexter morgan

Mitä pehmeitä taitoja työ/yritys vaatii?

Et ehkä tiedä paljon yrityksestä tai sinulla ei ole selkeää kuvaa siitä, mitä työ sisältää. Sen sijaan, että kysyisit ja tulisit valmistautumattomaksi tai röyhkeäksi, voit yrittää saada etsimäsi vastaukset tyylikkäämmin. Jos sinun odotetaan käyttävän pitkiä työpäiviä ja ottavan työn heti, työnantaja voi mainita ilmauksen 'nopea oppija'. Myös erityispiirteitä ja piirteitä saattaa ilmetä, kuten 'vakuuttava', 'helppo' tai 'ystävällinen'. Ne osoittaisivat paitsi asenteen, jota he odottavat sinulta asiakkaitasi kohtaan, myös työtovereitasi kohtaan ja millaiseen työympäristöön kuuluisit.

Miten tämä paikka on tullut saataville?

Et ehkä aina pidä saamastasi vastauksesta, mutta tämä on tärkeä kysymys. Se, kuinka hyvin sinut otettaisiin vastaan ​​yrityksessä, kuinka nopeasti integroituisit ja kuinka helposti jätä jälkesi, riippuu jossain määrin olosuhteista, jotka avasivat tämän tehtävän sinulle. Uuden konttorin avaaminen, heidän tarjoamiensa tuotteiden tai palveluiden kasvavaan kysyntään vastaaminen, äitiyslomalla olevan henkilön kattaminen, edeltäjäsi mainostaminen – nämä kaikki ovat tilanteita, jotka sinun tulee olla tietoisia ennen kuin sinulle tarjotaan työtä.

Miten tämä asema on kehittynyt?

Tämä liittyy edelliseen kysymykseen, mutta tavoite on erilainen. Kun kysyt tätä, haluat todella tietää, sisältääkö tämä asema vaikutusvaltaa ja auktoriteettia, onko se vakaa ja onko sillä tulevaisuutta yrityksessä. Työnantajasi tulee viedä sinut osaston ja yrityksen kasvun läpi ja näyttää, kuinka yritys luottaa tämän työn onnistumiseen. Se antaa sinulle myös välähdyksen yrityksen rakenteeseen, liiketoimintasuunnitelmaan ja tehtävään.

Kenelle raportoisin?

On syytä tietää etukäteen, millaisia ​​tulosraportointi- ja vastuullisuuskäytäntöjä tällä yrityksellä on käytössä. Kun tiedät, kuinka monelle henkilölle ja mille osastoille raportoit, voit ymmärtää joitakin työn paineita ja haasteita. Haastattelija voisi jopa pujahtaa vastauksessaan muutaman tärkeän yksityiskohdan. Saatat saada lyhyen kuvauksen esimiehistä ja heidän työtyylistään, esimerkkejä tilanteista, jolloin ihmiset ovat joutuneet arvostelun kohteeksi, koska he eivät ole saavuttaneet tavoitteitaan, viikonpäivinä, jolloin raportit on tehtävä, sekä ohjelmiston tyyppiä, jota kukin johtaja odottaa sinulta. käyttää.

Mistä pidät eniten tässä yrityksessä?

Jos haastattelija on kokenut johtaja, jolla on useita yrityksiä, hän voi kertoa sinulle paitsi suosikkipuolensa tässä yrityksessä työskentelystä, myös siitä, mikä erottaa tämän yrityksen muista. Toveruus, mahdollisuus, hyvä palkka, joustavat työajat ja luovuutta edistävä ympäristö ovat vain joitain onnistuneen työympäristön halutuimmista ominaisuuksista.

mitä tapahtuu, jos pakastat jogurtin

Mitä ihmeellisiä asioita tässä asemassa olevat ovat tehneet aiemmin?

Tämä on hankala kysymys, ja sitä voidaan lähestyä useista eri näkökulmista. Haastattelijasi voisi keskittyä tiettyihin työntekijöihin, jotka ovat ylittäneet yrityksen velvollisuuden. He voisivat myös keskittyä työn etuihin (mahdollisuuteen matkustaa eksoottisiin paikkoihin ja tavata mielenkiintoisia ihmisiä) tai siihen, mitä ennen sinua ihmiset ovat tehneet asemassaan, mitä he eivät muuten olisi tehneet (kuten maisterin tutkinnot, koulutus, harjoittelupaikat ja tutkimusmahdollisuudet).

Miten arvioit ja palkitset menestystä täällä?

Yksi tapa selvittää, sopiiko tämä työ urapolullesi, on kysyä, kuinka yritys arvioisi suorituskykyäsi ja kuinka sinut palkittaisiin saavutuksistasi. Sen sijaan, että kysyisit bonuksista ja palkankorotuksista, anna haastattelijasi löytää tapa vakuuttaa sinulle, että ponnistelusi palkitaan. He voivat mainita tiiminrakennusaktiviteetit, yritysretriitit, sosiaaliset tapahtumat, vuosiarvioinnit jne.

Mikä on lopullisen työtarjouksen aikajana?

Sen sijaan, että kysyisit, kuinka pian he voivat tehdä päätöksen, kysy tarjouksen aikajanalta. Tällä tavalla osoitat, että et halua kiirehtiä heitä sanomaan sinulle kyllä ​​tai ei. Se osoittaa myös, että ymmärrät yrityksen sisäisen toiminnan ja olet valmis antamaan sen kestää niin kauan kuin se kestää, jotta kaikki mukana olevat osastot voivat saada panoksensa ja kaikki toimenpiteet tehdään uuden yrityksen hallitun haltuunoton varmistamiseksi. rooli.

Mikä on yksi asia, josta tämä yritys on ylpein?

On parasta lähteä positiivisella äänellä, joten kun olet esittänyt kaikki oikeat kysymykset yrityksestä, käännä huomiosi haastattelijaan. On aika kysyä heiltä, ​​mikä heidän mielestään on yrityksen suurin saavutus. He voivat tuoda kilpailun tähän tai he voivat päättää keskittyä konkreettisiin alan saavutuksiin, palkintoihin, palkintoihin ja tunnustuksiin. Joka tapauksessa se vahvistaa haastattelijan itseluottamusta ja ylpeyden tunnetta yrityksestäsi sekä tasoittaa tietä palkkaamiselle.