Jos et käyttänyt latinaa lukiossa, et ehkä tietäisi, että ansioluettelo tarkoittaa kirjaimellisesti elämänkulkua. CV on erilainen ansioluettelo, joka yhdistää ammatillisen, henkilökohtaisen ja koulutuskokemuksesi todistaaksesi, että olet täysin pätevä hakemaasi tehtävään. Ansioluettelo on joustavampi ja kuvaavampi kuin ansioluettelo, koska saat mahdollisuuden sisällyttää tekijöitä ja taitoja, joita ei löydy perinteisestä ansioluettelosta. Tämä opas auttaa sinua luomaan upean CV:n ja toivottavasti saat unelmatyösi!
Uusi työhakemus = tarkistettu Curriculum Vitae
Yksi suurimmista virheistä, joita ihmiset tekevät etsiessään uutta työpaikkaa, on saman, tarkan ansioluettelon käyttäminen jokaisessa hakiessaan. Menestyneemmät hakijat räätälöivät jokaisen ansioluettelon vastaamaan mahdollisen tehtävän edellyttämiä taitoja ja pätevyyttä. Paras tapa toimia uuteen työpaikkaan haettaessa on tehdä tutkimusta yrityksestä ja selvittää, mitä kokemuksia, taitoja ja persoonallisuuden piirteitä tehtävään toivotaan.
Järjestä aivoriihi
Kun olet tutkinut hieman yritystä tai organisaatiota, jossa haluat työskennellä, on tärkeää laatia luettelo taidoistasi, työkokemuksistasi, koulutuksestasi, pätevyydestäsi, saavutuksistasi, referensseistäsi ja kiinnostuksen kohteistasi. Riippuen paikasta, johon haet, voit sisällyttää laajan valikoiman tietoja, jotka voivat auttaa todistamaan, että olet oikea henkilö tehtävään. Yritä pohtia alusta alkaen aivoriihiäsi siitä, mitä tietoja haluat sisällyttää CV:hen.
Varmista, että suoritat kaikki vaaditut tehtävät!
On monia organisaatioita ja yrityksiä, jotka käyttävät ansioluetteloita tapana karsia pois henkilöt, jotka eivät täytä pätevyyttään. Useimmat yritykset vaativat myös hakijoita toimittamaan lisätietoja ansioluettelostaan. Lue huolellisesti postaus koskien sinua kiinnostavaa työpaikkaa. Vaadivatko ne kirjoitusnäytteiden kirjoittamista? Entä tausta- tai luottokysely? Haluaako työnantaja tietää saatavuuden? On erittäin tärkeää, että noudatat kaikkia työpaikkailmoituksessa olevia ohjeita. Hakijat, jotka eivät huomioi näitä tärkeitä ohjeita, hylätään usein nopeasti epäonnistuneina hakijoina.
Dokumentoi työkokemuksesi
Tulevat työnantajat haluavat tietää, että heidän hakijansa pystyvät suorittamaan haettavan työn edellyttämät tehtävät. Paras tapa havainnollistaa näitä taitoja on dokumentoida aiemmat ja nykyiset työkokemuksesi muiden yritysten ja organisaatioiden kanssa.
Tee luettelo kaikista työpaikoistasi ja katso, onko niillä yhteisiä vaatimuksia työlle, johon haet. Jos sinulla oli kesätyö lukiossa poimimassa omenoita ja haet pankkipalvelijan paikkaa, on epätodennäköistä, että sinun tarvitsee sisällyttää tämä työkokemus räätälöityyn ansioluetteloosi. Jos olet kuitenkin toiminut postissa, joka täydentää haluamaasi tehtävää, muista sisällyttää se ansioluetteloosi. Perinteisesti ansioluettelon työkokemusosa alkaa nykyisestä tai viimeisimmästä työstäsi. Ilmoita, milloin aloitit työsuhteesi ja milloin se päättyi. Monet ansioluettelot sisältävät myös työnimikkeitä.
Havainnollista persoonallisuuttasi kiinnostuksen kohteidesi avulla
Jokainen kirjoittaja kertoo sinulle, että tärkeintä kirjallisessa tehtävässä on tietää, kuka yleisö on. Tämä pätee myös onnistuneeseen CV:hen. Mitä enemmän sinulla on tietoa organisaatiosta, johon haet, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on hioa ansioluetteloasi ja ilmaista koko potentiaalisi ehdokkaana.
Eri roolit vaativat erilaisia taitoja. Esimerkiksi näyttämöpäällikön tulee pystyä priorisoimaan ja ratkaisemaan ongelmat nopeasti. Yövartijan tulee olla omavarainen ja kyettävä seuraamaan edistymistään työssään. Käytä kiinnostuksen kohteitasi ja harrastuksiasi havainnollistaaksesi, kuinka sopiva olet tehtävään. Ole varovainen, kun lisäät nämä kiinnostuksen kohteet ja harrastukset ansioluetteloosi. Kysy itseltäsi, edustaako intressi sinua parhaalla tavalla? Jos ei, älä lisää sitä ansioluetteloosi.
Dokumentoi taidot, jotka erottavat sinut muusta ehdokasjoukosta
Ansioluettelot ovat jatkuvasti muuttuva väline, ja Internetin tuotteliaan luonteen vuoksi tästä on tulossa standardi. Ansioluetteloiden pätevyydestä ja taidoista on olemassa erilaisia koulukuntia. Eräs tapa on tarjota osio, joka koostuu suoraan hakijan yhteystietojen alapuolella olevista pätevyyden osoittavista luettelomerkeistä. Toinen suosittu muoto on luetella taidot erillisessä osiossa työkokemusdokumentaation jälkeen. Kumpi tahansa menetelmä on hyväksyttävissä, mutta muista sisällyttää vain haemaasi työhön sovellettavat riittävät tiedot.
Ansioluettelon muodon valinta
Yksinkertainen haku verkossa tarjoaa runsaasti muotoiluehdotuksia ansioluetteloosi. On olemassa muutamia tekijöitä, jotka on sisällytettävä ansioluetteloosi ja noudatettava yleensä alla kuvattua asettelua.
- Nimi
- Yhteystiedot
- Tavoite: Tavoitteena on oma näkemyksesi roolista, johon haet. Työnhakijat sisällyttävät usein tämän tavoitteen mukaiset taitonsa.
- koulutus
- Työkokemus
- Kiinnostuksen kohteet
- Viitteet
Tämä on perus- ja yleinen muoto. Tekstinkäsittelyohjelmisto tarjoaa useita ilmaisia malleja, joiden avulla voit kirjoittaa tietosi ilman meteliä. Hyödyllinen vinkki viisaille työnhakijoille on etsiä oman alasi malliansioluetteloita ja käyttää näitä malleja oman ansioluettelosi rakentamiseen.
sekalainen informaatio
Monilla hakijoilla on aukkoja työtietueissaan, katkoksia koulutuskokemuksissaan tai mitä tahansa erilaisia olosuhteita, jotka eivät sovi muihin ansioluettelossa oleviin perinteisiin luokkiin. On tärkeää sisällyttää nämä ajassa ja muut omituisuudet mahdollisen työnantajasi tietoihin. Henkilöstöosasto etsii epäjohdonmukaisuuksia ja virheitä ansioluettelossasi.
Tämä tosiasia on järkevä, kun tarkastellaan sitä vuokraajan näkökulmasta. Työnantajan on vähennettävä hakijajoukkoa jollakin tavalla, ja vähentämällä hakijoita, jotka laiminlyövät selitystä epätavallisista olosuhteista ansioluettelossa, on helppo tapa kaventaa mahdollisten työntekijöiden joukkoa.
Referenssien toimittaminen
Toinen ansioluettelon kiistanalainen elementti on viiteosio. Jotkut hakijat ilmoittavat toimittavansa viitteitä pyynnöstä. Muut ehdokkaat toimittavat ne lähetetyssä ansioluettelossa. Referenssit ovat ihmisiä, joiden kanssa olet työskennellyt aiemmin ja jotka voivat taata kokemuksesi, taitosi ja persoonallisuutesi. Ota mukaan vain ihmisiä, joilla on hyvää sanottavaa sinusta. On erittäin tärkeää, että otat yhteyttä referenssiin ja kysyt heiltä lupaa ennen kuin liität ne hakemukseesi. Hyvät tavat ja oikea käytäntö varmistaa, että sinulla on oikeat yhteystiedot.
Oikoluku ja lähetä!
Ansioluettelosi oikoluku saattaa olla tärkein osa onnistuneen ansioluettelon laatimista. Virheet, valheet ja väärät päivämäärät voivat saada CV:si unelmatyösi henkilöstöosaston sohjoon. Ole rehellinen, tarkka ja käytä aikaa tarkistaaksesi ansioluettelosi huolellisesti ennen kuin lähetät sen mahdolliselle työnantajallesi. Varoituksen sana ansioluettelon lähettämisestä sähköpostitse, monesti ansioluettelon lataaminen työpaikkailmoitukseen tai työpaikkasivustoon sotkee CV:si muotoa. Älä ole pettynyt, ettet päässyt haastatteluun! Tarkista aina työsi uudelleen. Pyydä luotettavaa ystävää tarkistamaan ansioluettelosi ja varaa aikaa. Onnea!!!